Werken en loopbaan
De juiste kandidaat vinden, verborgen talenten ontdekken of het beste uit je medewerkers halen? AMN helpt.
Vind uit wat AMN te bieden heeft voor bedrijven, (zorg)instellingen en participatiewet.
Bedrijven
Veel bedrijven gebruiken de assessments van AMN bij:
- het plaatsen van jongeren in Leerwerktrajecten;
- de interne doorstroom van werknemers naar een andere functie;
- werving en selectie van nieuwe werknemers.
Hier voor zijn de volgende producten beschikbaar.
Bedrijven
Wie is de kandidaat of werknemer? En hoe help je hem of haar het maximale uit zichzelf te halen.
Hoe bepaal je het niveau van taal en rekenen van de kandidaat of werknemer?
Hoe stel je vast of het beeld wat de kandidaat of werknemer heeft bij een beroep realistisch is?
Hoe weet je of de kandidaat of werknemer écht geschikt is voor een functie in de techniek?
(Zorg)instellingen
Veel (zorg)instellingen gebruiken de assessments van AMN bij:
- het plaatsen van jongeren in Leerwerktrajecten;
- de interne doorstroom van werknemers naar een andere functie;
- werving en selectie van nieuwe werknemers.
Hier voor zijn de volgende producten beschikbaar.
(Zorg)Instellingen
Wie is de kandidaat of werknemer? En hoe help je hem of haar het maximale uit zichzelf te halen.
Hoe bepaal je het niveau van taal en rekenen van de kandidaat of werknemer?
Hoe stel je vast of het beeld wat de kandidaat of werknemer heeft bij een beroep realistisch is?
Participatiewet
De juiste kandidaat of werknemer vinden, verborgen talenten ontdekken of het beste uit je burgers halen? AMN helpt.
Vind uit wat AMN te bieden heeft voor:
Jobtender, het Jongerenloket, voor Statushouders en bij Re-integratie trajecten.
Jobtender
De AMN Talentscan en andere instrumenten kunnen voor Jobtender ingezet worden om zowel de route naar werk als naar een opleiding vast te stellen.
Hier voor zijn de volgende producten beschikbaar.
Jobtender
Hoe kun je groepen werkzoekenden geautomatiseerd matchen met vacatures en leerwerktrajecten?
Wie is de kandidaat of werknemer? En hoe help je hem of haar het maximale uit zichzelf te halen.
Hoe bepaal je het niveau van taal en rekenen van de kandidaat of werknemer?
Hoe stel je vast of het beeld wat de kandidaat of werknemer heeft bij een beroep realistisch is?
Hoe weet je of de kandidaat of werknemer écht geschikt is voor een functie in de techniek?
Jongerenloket
De AMN Talentscan en andere instrumenten kunnen voor jongeren ingezet worden om zowel de route naar werk als naar een opleiding te onderzoeken.
Hier voor zijn de volgende producten beschikbaar.
Jongerenloket
Wie is de kandidaat? En hoe help je hem of haar het maximale uit zichzelf te halen.
Hoe bepaal je het niveau van taal en rekenen van de kandidaat?
Hoe stel je vast of het beeld wat de kandidaat heeft bij een beroep realistisch is?
Hoe weet je of de kandidaat écht geschikt is voor een functie in de techniek?
Re-integratie
De instrument van AMN kunnen ook voor mensen met een soms wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt worden ingezet. Zo werkt AMN samen met een aantal organisaties die zich bezig houden met het re-integreren van mensen in het autistisch spectrum. Deze mensen hebben vaak keer op keer dezelfde negatieve ervaringen in het arbeidsproces en vallen vaak om dezelfde redenen uit. Het inzetten van de AMN Talentscan maakt de sterke kanten van de kandidaat inzichtelijk, zodat daar de focus op kan liggen.
Een andere groep waarvoor de AMN Talentscan veel wordt ingezet zijn de mensen die vanwege hun afstand tot de arbeidsmarkt niet (gemakkelijk) in een economische baan terecht komen. De nadruk ligt eerder op de begeleiding naar sociaal werk of een sociale onderneming, bijvoorbeeld naar wat vroeger de sociale werkplaats heette. Ook hier levert de AMN Talentscan op waar de sterke punten van de persoon liggen, zodat een succesvolle begeleiding kan plaatsvinden naar werk waar de kandidaat voldoening uit haalt.
Hier voor zijn de volgende producten beschikbaar.
Re-integratie
Wie is de kandidaat? En hoe help je hem of haar het maximale uit zichzelf te halen.
Hoe bepaal je het niveau van taal en rekenen van de kandidaat?
Hoe stel je vast of het beeld wat de kandidaat heeft bij een beroep realistisch is?
Hoe weet je of de kandidaat écht geschikt is voor een functie in de techniek?
Jobtender is een nieuw en uniek instrument in het sociaal domein op het gebied van het matchen van talenten van mensen met vacatures.
