Hoe goed is het beroepsbeeld van jouw kandidaat?

Voordat de opleiding begint laat de AMN Beroepsbeeldtest zien hoe realistisch het beeld is dat een kandidaat heeft van een beroep.

Waarom de AMN Beroepsbeeldtests?

Zelfs als het niveau en de richting van een opleiding past, kan het zijn dat de verwachtingen van de kandidaat verkeerd zijn. Dat kan leiden tot een overstap van opleiding of zelfs uitval.

De praktijk aan het woord

AMN ontwikkelde daarom in samenwerking met praktijkopleiders, beroepsexperts en brancheorganisaties de AMN Beroepsbeeldtests. Deze experts uit de praktijk weten precies welke werkaspecten van belang zijn in hun veld.

Wat meet de AMN Beroepsbeeldtests?

De AMN Beroepsbeeldtests test het beeld van de kandidaat op hoofdzakelijk twee factoren: bezwarende en geromantiseerde factoren.

Bezwarende factoren

Welke minder leuke eigenschappen heeft een bepaald beroep? En in hoeverre is de kandidaat hiervan op de hoogte?

Elk beroep heeft een aantal eigenschappen die minder leuk (kunnen) zijn. Denk bijvoorbeeld aan onregelmatige uren, werken als je vrienden vrij zijn, mensen helpen met hun persoonlijke verzorging, veel binnen of juist veel buiten werken en nog veel meer. Deze eigenschappen horen wij terug van opleiders en experts in de praktijk. En hier houden we rekening mee bij het ontwikkelen van een beroepsbeeldtest.

Geromantiseerde factoren

Welke eigenschappen van een bepaald beroep worden vaak geromantiseerd?
En in hoeverre is de kandidaat hiervan op de hoogte?

Bij sommige beroepen hebben kandidaten een verkeerd beeld: ze schatten het te positief in. Als gamedesigner ben je bijvoorbeeld niet de hele dag spellen aan het spelen. En je wordt geen topsporter als je de opleiding Sport en Bewegen hebt gedaan. Met deze factoren houden wij ook rekening in de AMN Beroepsbeeldtests.

Welke Beroepsbeeldtests zijn er?

In totaal zijn er Beroepsbeeldtests voor 14 verschillende sectoren en voor ruim 130 opleidingen. De verschillende sectoren zijn:

Download hier de complete lijst van opleidingen
Staat de opleiding die je zoekt er niet bij? Neem contact met ons op.

De rapportage

In de overzichtelijke rapportage staat onder andere:

• hoe realistisch het beeld is dat de kandidaat heeft van een bepaald beroep;
• welke beroepseigenschappen (werkomgeving, werktijden, werkzaamheden, etc.) belangrijk zijn en hoe goed deze bij de kandidaat passen;
• welke persoonlijke eigenschappen (begeleiden, gedrevenheid, plannen en organiseren, etc.) belangrijk zijn en hoe goed de kandidaat daarop scoort.  
  
  Hieronder vind je een voorbeeld van de rapportage.

Praktische informatie:

• de AMN Beroepsbeeldtests kan samen met de AMN Talentscan afgenomen worden (klik hier voor meer informatie over de AMN Talentscan);
• de afname duurt ongeveer een half uur;
• de rapportages zijn direct beschikbaar en kunnen als uitgangspunt van een gesprek met de kandidaat dienen;
• Voorkom studieswitch en uitval: neem de AMN Beroepsbeeldtests af tijdens de intakeperiode, ruim voordat de kandidaat begint aan de opleiding.

Wil je meer weten?

Neem contact met ons op. Bel naar 026 355 7333 of stuur een e-mail naar info@amn.nl. Onze adviseurs helpen je graag verder.