Jobtender is een nieuw en uniek instrument in het sociaal domein op het gebied van het matchen van talenten van mensen met vacatures. Het instrument is een doorontwikkeling van de AMN Talentscan, dat zowel in het beroepsonderwijs, het bedrijfsleven als de participatiemarkt succesvol wordt toegepast.
De kracht van Jobtender ligt in het geautomatiseerd vergelijken van objectieve gegevens. Via de Talentscan, een online psychologisch assessment, worden de objectieve gegevens van alle in de bestanden voorkomende werkzoekenden, per vacature vergeleken met het gewenste Ideaalprofiel van de functievervuller.
Dit levert per direct per vacature een lijst op waarin de “match” van de werkzoekenden ten opzichte van het gewenste Ideaalprofiel van de functievervuller (de vacature) wordt weergegeven. Het bovenste deel van de lijst levert per vacature de kandidaten op die objectief het beste voldoen aan het gewenste Ideaalprofiel van de functievervuller. Hierbij wordt ook rekening gehouden met mogelijke blokkades bij een werkzoekende, zoals het beperkt beschikbaar zijn in uren en/of het niet hebben van een rijbewijs als dit voor het vervullen van de functie noodzakelijk is.
