Waarom de AMN Beroepsbeeldtests?
Zelfs als het niveau en de richting van een opleiding past, kan het zijn dat de verwachtingen van de kandidaat verkeerd zijn. Dat kan leiden tot een overstap van opleiding of zelfs uitval.
De praktijk aan het woord
AMN ontwikkelde daarom in samenwerking met praktijkopleiders, beroepsexperts en brancheorganisaties de AMN Beroepsbeeldtests. Deze experts uit de praktijk weten precies welke werkaspecten van belang zijn in hun veld.
Wat meet de AMN Beroepsbeeldtests?
De AMN Beroepsbeeldtests test het beeld van de kandidaat op hoofdzakelijk twee factoren: bezwarende en geromantiseerde factoren.
Bezwarende factoren
Welke minder leuke eigenschappen heeft een bepaald beroep? En in hoeverre is de kandidaat hiervan op de hoogte?
Elk beroep heeft een aantal eigenschappen die minder leuk (kunnen) zijn. Denk bijvoorbeeld aan onregelmatige uren, werken als je vrienden vrij zijn, mensen helpen met hun persoonlijke verzorging, veel binnen of juist veel buiten werken en nog veel meer. Deze eigenschappen horen wij terug van opleiders en experts in de praktijk. En hier houden we rekening mee bij het ontwikkelen van een beroepsbeeldtest.
Geromantiseerde factoren
Welke eigenschappen van een bepaald beroep worden vaak geromantiseerd? En in hoeverre is de kandidaat hiervan op de hoogte?
Bij sommige beroepen hebben kandidaat een verkeerd beeld: ze schatten het te positief in. Als gamedesigner ben je bijvoorbeeld niet de hele dag spellen aan het spelen. En je wordt geen topsporter als je de opleiding Sport en Bewegen hebt gedaan. Met deze factoren houden wij ook rekening in de AMN Beroepsbeeldtests.
