Ga voor een compleet beeld van jouw werknemer of kandidaat.

Hoe krijg je iemands capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en competenties in beeld? En hoe help je die verder te ontwikkelen? Dat, en nog veel meer, haal je uit de AMN Talentscan HRM.

Wat meet de AMN Talentscan HRM?

De AMN Talentscan meet de Capaciteiten en de Persoonlijkheid van de kandidaat. Van daaruit worden ook conclusies getrokken over gebieden die van toepassing zijn in de coaching zoals: Leerintelligentie, Logisch redeneren, Dynamiek, Werkhouding, Zelfredzaamheid en Competenties.

De resultaten op Capaciteiten geven aan in hoeverre de kandidaat aanleg heeft om verschillende vaardigheden te kunnen ontwikkelen. De volgende factoren worden gemeten: Numerieke aanleg, Verbale aanleg, Redeneervermogen, Evaluatievermogen en Ruimtelijk Inzicht.

Persoonlijkheid wordt gemeten met de factoren van "The big five": Stabiliteit, Extraversie, Altruïsme, Zorgvuldigheid en Openheid. Daarnaast wordt de factor Intrinsieke motivatie gemeten. Dit persoonlijkheidsmodel is een belangrijke voorspeller voor de mate van succes in studie en werk.

De Talentscan aanpassen aan de bedrijfswensen!

Verwerkt het bedrijf jaarlijks veel sollicitanten voor bepaalde functies? De AMN Talentscan kan op een aantal onderdelen aan de wensen van het bedrijf worden aangepast, waardoor het selectieproces sneller en objectiever kan verlopen.

Instellen van een ideaal profiel

In de Talenscan kan een ideaal profiel bij een functie worden ingesteld.

Het competentieprofiel instellen

In de Talenscan kunnen de resultaten van een kandidaat worden vergeleken met het competentieprofiel van het kwalificatiedossier van het ingestelde beroep. Dit competentieprofiel kan aan de specifieke eisen van het bedrijf worden aangepast.

Voorselectie van kandidaten

Met behulp van een goed ingesteld ideaal profiel en competentieprofiel kan een automatische voorselectie worden uitgevoerd.
Hierdoor kan het selectieproces worden vereenvoudigd.

AMN Talentscan eenvoudig te plannen en de kandidaat maakt het assessment thuis.

Via de planningsmodule wordt een email naar de kandidaat gestuurd en de kandidaat maakt het assessment in de eigen omgeving. Dat kan met of zonder camera toezicht.

AMN biedt ondersteuning bij het interpreteren van het assessment.

Voor het interpreteren van het assessment biedt AMN ondernemers de gelegenheid om de resultaten via een videogesprek met een loopbaanbegeleider te bespreken.
Vraag ons naar de mogelijkheden en condities.

Praktische informatie:

• volledig digitaal;
• eenvoudige afname op computer of tablet. Thuis, of op kantoor, met of zonder cameratoezicht;
• afnametijd, gemiddeld 2 uur;
• objectief;
• compacte rapportage;
• resultaten direct beschikbaar;
• de scan controleert op sociaal wenselijke- en gehaaste antwoorden;
• coaching stijl, met praktische tips;
• ondersteuning bij interpreteren van het assessment tegen tarief;
• gratis (technische) ondersteuning van de AMN Helpdesk.
  
  Zo haal je het maximale uit de resultaten.

Wil je meer weten?

Neem contact met ons op. Bel naar 026 355 7333 of stuur een e-mail naar info@amn.nl. Onze adviseurs helpen je graag verder.