Werken bij AMN

Vacature: Psycholoog / Testconstructeur

Bedrijfsprofiel

Bij AMN zijn we ervan overtuigd dat iedereen talent heeft èn dat iemand die in de kracht van zijn/haar talenten staat succesvoller en gelukkiger is. Daarom heeft AMN instrumenten ontwikkelt om vast te stellen welke talenten iemand heeft. Hoe eerder iemand met deze talenten in zijn kracht gezet wordt, hoe beter. Voor AMN begint dat al op het snijvlak van groep 7 en 8 in het basisonderwijs met de producten AMN Aansluiting PO/VO en de AMN Eindtoets. In het VO en het MBO zetten we dat voort met de AMN-producten Talentscan en Loopbaanleren. Middels een proces van “duiden en sturen” helpt de informatie uit deze producten de leerkrachten om de leerling met de juiste begeleidingstechnieken te stimuleren zijn/haar ontwikkelingspad gemotiveerd voort te zetten.

Functieomschrijving

Heb jij ervaring met test- en vragenlijstconstructie? Gaat jouw hart harder kloppen van het ontwikkelen van nieuwe en bestaande instrumenten? Lees dan verder.

Als psycholoog/testconstructeur ben je mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het onderhouden en verbeteren van onze online testen en toetsen. Je bent betrokken bij alle stappen van het constructieproces. Van het uitwerken van een eerste idee tot het testen en op de markt brengen van een nieuw of vernieuwd product. Je voert zelfstandig analyses uit op de data afkomstig van de producten die AMN aanbiedt. Je kunt conceptueel denken en makkelijk schakelen tussen verschillende projecten. Je hebt een actieve houding en je bent analytisch ingesteld.

Flexibiliteit en resultaatgerichtheid zijn competenties die je nodig hebt om in onze commerciële setting te kunnen werken. Je neemt verantwoordelijkheid voor je taken en kunt goed zelfstandig werken. Onze instrumenten zijn digitaal en worden zelfstandig door de klant afgenomen. Je hebt daardoor nauwelijks direct contact met de gebruikers van onze instrumenten.

Plaats in de organisatie

Je wordt aangestuurd door het hoofd content ontwikkeling en werkt samen met de methodoloog/onderzoeker, medewerkers commerciële binnendienst, de productmanager en waar nodig de software engineers.

Verantwoordelijkheid en taken

  • Concepten uitwerken voor nieuwe instrumenten en rapportages;
  • Onderhouden van bestaande instrumenten;
  • Ontwikkelen items voor testen, toetsen en vragenlijsten;
  • Oplossen inhoudelijke bugs;
  • Beantwoorden inhoudelijke vragen intern en in sommige gevallen extern;
  • Analyses uitvoeren om de psychometrische kwaliteit van onze instrumenten in kaart te brengen;
  • Analyseren van de data en het berekenen van passende normen en cesuren;
  • Schrijven van handleidingen en productinformatie;
  • Bijdragen aan de COTAN-indiening voor diverse producten.

Kwalificaties en vaardigheden

  • Je hebt een afgeronde opleiding psychologie met focus op testconstructie;
  • Je hebt ervaring met de klassieke testtheorie en bij voorkeur met de item response theorie;
  • Je hebt ervaring met SPSS en bij voorkeur R;
  • Ervaring met het documenteren voor o.a. de COTAN is een pre;
  • Je hebt affiniteit met het onderwijs;
  • Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je beschikt over een uitstekende beheersing van het MS Officepakket (Outlook, Word, Excel) en overige relevante softwarepakketten

Wat hebben wij jou te bieden?

  • Je komt te werken binnen een informele en zeer collegiale werkomgeving waar oog is voor elke werknemer;
  • In deze zelfstandige en veelomvattende functie is voldoende ruimte om je verder te ontwikkelen;
  • Een bruto maandsalaris tussen € 3500,- en € 4500,- op basis van 40 uur (afhankelijk van ervaring en opleiding);
  • Aantal uren in overleg (16 – 40 uur), afhankelijk van voorkeur en ervaring;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast contract.

Sollicitatieprocedure

Is je interesse gewekt en wil je onze nieuwe collega worden? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar sandra@amn.nl. Voor vragen kun je bellen naar 026-3557331.

Het maken van een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure voordat de 1e kennismakingsgesprekken plaats vinden.
Bij indiensttreding is een verklaring omtrent gedrag noodzakelijk.
Referenties kunnen gevraagd worden.

Binnen enkele dagen na je reactie zenden wij je een ontvangstbevestiging.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.